Qui sommes-nous?
Nurse Placement est un Cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur infirmier en Belgique (Numéro d'agrément à Bruxelles : 00393-405-20140318, numéro d'agrément en Wallonie : W.RS.1172) et a pour caractéristique d’intégrer la dimension humaine qui, à nos yeux, est extrêmement importante dans le monde infirmier.
Nous sommes persuadés qu’une collaboration employeur/employé durable passe définitivement par l’épanouissement des employés. Nous sommes, par conséquent, très attentifs au réel projet professionnel des candidats afin de nous assurer d’un parfait « matching » candidat/client.
Notre client
Notre client, hôpital d’excellence, est situé en Belgique. Il offre des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales et place le patient au centre de ses préoccupations. Soucieux du bien-être de son personnel infirmier, Notre client vous offre un environnement de travail moderne et dynamique, la possibilité d’apprendre et de vous épanouir.
Mission
- Organiser, garantir la continuité et assurer la qualité des soins infirmiers au sein de l'équipe.
- Encadrer, accompagner et évaluer l’équipe infirmière.
- Collaborer étroitement avec les médecins, les départements de l’hôpital et la Direction Infirmière.
- Participer aux projets institutionnels et assurer un reporting régulier.
- Décliner la politique stratégique du Département Infirmier au sein de l’unité.
Profil
- Bachelor en soins infirmiers avec minimum 3 ans d'expérience.
- Formation complémentaire de cadre de santé ou équivalent universitaire.
- Titre d’infirmier·ère spécialisé·e en gériatrie (ou être en mesure de l'obtenir).
- Bilinguisme (brevet SELOR requis) et réussite à l'examen de promotion.
- Atouts : expérience en gestion d’équipe, formation en management.
Offre
- Contrat à durée indéterminée.
- Temps plein avec horaires irréguliers et flexibles.
- Salaire attractif
- Prise de fonction immédiate.
Gérer et motiver une équipe.
Coordonner l'organisation des soins en respectant les priorités.
Faire preuve de flexibilité et s’adapter aux imprévus.
Travailler en transversalité et mener des projets institutionnels.
Leadership et gestion d'équipe (motivation, gestion des conflits, délégation efficace)
Organisation et planification (coordination, gestion des priorités, respect des cadres légaux)
Capacité d’adaptation et flexibilité (imprévus, changements, gestion du stress)
Communication efficace (orale, écrite, collaboration interdisciplinaire)
Esprit critique et remise en question (capacité d'évolution et d'amélioration personnelle)
