5 bonnes résolutions pour réussir le recrutement de vos infirmières en 2024
Conseil n°1 : Soyez clair et précis dans votre offre d’emploi
Rien de mieux pour un chercheur d’emploi qu’une annonce qui en dit beaucoup. Une description du poste recherché, accompagnée d’une présentation rapide de l’hôpital, de la maison de repos ou du service est un bon début. Ajoutez-y des détails concernant le profil idéal et les qualités requises pour rejoindre votre équipe. Votre offre d’emploi doit attirer, et pour ce faire, elle doit donc être complète et précise.
Être spécifique dans sa demande permet également de gagner du temps. Une infirmière qui a fait toute sa carrière en maison de repos n’a pas les mêmes aptitudes qu’une autre ayant travaillé en cardiologie. Une offre d’emploi exacte, c’est donc l’assurance d’éviter les quiproquos inutiles tant pour le candidat que pour l’employeur.
N’hésitez pas à mettre en évidence certains points de votre annonce. Attirer le regard du chercheur d’emploi en lui montrant rapidement les côtés positifs du poste. Il existe différentes manières de le faire : mettre en gras, augmenter la taille de la police de caractère et pourquoi ne pas utiliser des émojis ?
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Conseil n°2 : Affichez le salaire (ou une estimation) intéressant
Rien de plus attractif que la fiche salariale. C’est un point important pour les candidat(e)s qui ne doit pas être négligé lors de la rédaction de votre offre d’emploi. Encore une fois, c’est la pénurie qui veut cela : si votre offre d’emploi n’est pas suivie d’un salaire intéressant, les chercheurs iront simplement voir ailleurs.
Le secteur médical souffre depuis longtemps de coupes budgétaires importantes, offrir un salaire correct permettrait de revaloriser ces métiers. Dans votre offre d’emploi ou, du moins, assez rapidement lors des entretiens, annoncer le salaire est donc un bon moyen d’attirer ou de garder vos potentielles futures recrues.
Actuellement, la durée moyenne exercée par le personnel soignant est de 5 à 10 ans. Si les horaires et la dureté du travail sont une partie de la cause de ses départs, ce n’est pas tout. Le salaire peu attractif complète le podium. Augmenter les salaires, c’est donc déjà une réponse à la pénurie.
Conseil n°3 : Indiquez vos avantages pour un recrutement assuré
Si vous recherchez une infirmière qui convient à votre entreprise, il est bon de rappeler qu’elle cherche, de son côté, une entreprise qui lui convient. Expliquez-lui pourquoi votre hôpital ou maison de repos ou clinique est l’endroit idéal pour travailler. Qu’avez-vous de plus ? Que proposez-vous de différent ? Quelle est votre marque de fabrique ?
Mettez vos qualités, vos avantages en avant. Vous proposez des horaires flexibles ? Indique-le. Votre personnel continue de se former dans différents domaines ? Il faut le mettre en évidence. Les candidat(e)s sont attentifs à ce genre d’avantages. Il faut leur montrer ce qu’ils/elles ont à gagner à venir travailler dans votre équipe.
Tout comme le salaire, les avantages proposés par l’employeur sont une part importante dans le choix des candidats. N’hésitez jamais à déjà les indiquer sur votre offre d’emploi, ils attireront le regard et peut-être même l’attention de votre futur collègue.
Conseil n°4 : Créez une bonne atmosphère de travail
Une première impression se fabrique en quelques secondes seulement. En créant une atmosphère de travail positive et attractive, vous marquez déjà un bon point auprès du candidat. Qu’il vienne d’une plateforme de recrutement ou qu’il ait entendu par le cousin de la soeur de la tante de l’infirmière de l’étage d’en dessous que vous étiez à la recherche d’un nouveau collègue, c’est l’atmosphère et la première impression qui auront le dernier mot.
Pour créer une atmosphère agréable à votre lieu de travail, vous pouvez par exemple :
- Créer un lieu chaleureux : penser à une zone de déjeuner lumineuse, installer du mobilier collectif, utiliser des couleurs vives et séduisantes;
- Améliorer votre communication : utilisez un langage convivial, pensez à votre maintien, laissez chacun donner son avis;
- Traiter vos collègues de la même manière : Cynthia, 21 ans, qui vient de sortir des études et Michèle, 63 ans, dont toute la carrière s’est faite dans votre établissement, méritent le même respect.
De plus, une atmosphère agréable au travail, c’est un bon point pour garder les travailleurs déjà présents. N’est-ce pas satisfaisant de voir arriver vos collègues avec un grand sourire le matin ?
Conseil n°5 : Utilisez Nurseo, la plateforme n°1 auprès des recruteurs infirmiers
Les plateformes de recrutement sont devenues essentielles pour aider les employeurs à dénicher la perle rare. S’il existe bien des sites généralistes, Nurseo est spécialisé dans le recrutement infirmier.
Chaque mois, plus de 2.500 infirmières visitent le site à la recherche d’un emploi. Elles sont également plus de 4.000 à nous suivre sur Facebook, formant une communauté qui ne cesse de s’agrandir. Notre mission est de faciliter le processus de recrutement en vous mettant directement en relation avec le plus grand nombre de soignants disponibles sur le marché.
En passant par Nurseo, vous maximisez vos chances de trouver des infirmières qualifiées et compétentes. Plus votre annonce sera complète, plus elle sera visible et plus vite vous attirerez des talents pour rejoindre votre équipe. Première plateforme 100 % belge dédiée au recrutement infirmier, Nurseo est fort de ses 15 ans d’expériences dans le recrutement médical.
